浙江明德书院薪酬管理制度
发布时间:2023-09-09 16:27:18

浙江明德书院薪酬管理制度

 

目的

为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。

范围

本制度适用于公司全体员工。

薪资构成

(一)工资:月薪制

(二)工资组成:基本工资+补助工资,工资为合同约定基本工资,补贴为员工社保的个人部分。

(三)试用期工资:以《入职证明》为准,按3000一个月;

四、 福利

(一)法定福利:按照国家法律法规和政策规定企业必须支付的福利。法定福利包括但不限于社会保险等。

1. 社会保险:按照国家相关规定公司统一为员工办理社会保险,其中15号前入职为当月缴纳,15号之后入职为次月缴纳,个人承担部分由公司每月从个人工资中代扣代缴。

(二)其它福利:

1. 出差补助:根据公司相关出差补贴政策执行。

 2. 公司为员工提供工作餐补助。凡每月进行饭卡充值的,公司给予500元的现金补助,补助直接充入饭卡,每月补助一次。员工晚上加班满4小时的,给予每人8元补助,不满4小时的,按小时数折算,餐补与当月工资一并发放。

3. 交通费补贴、通讯费、住房补贴:按照公司费用报销管理制度或《录用通知单》执行,公司给予100元的现金补助,由公司统一直接发给员工。

4. 降温、节假日福利:具体发放时间及标准由行政部根据实际情况报公司审批确定。

5. 值班补贴:按《员工考勤与休假管理办法执行》;

6. 不同职位的福利:营销人员及副经理及以上人员,按照公司规定VI格式统一印制个人名片。

7. 个人激励待遇:凡对公司及社会做出突出贡献的员工,除了公司奖励外,还要将其事迹向社会宣扬,并向上级部门推荐、请功。

五、工资核算

(一)核算周期:以自然月作为一个工资核算周期,月计薪天数为24天。

(二)工资计算项:实发工资=应发工资—应扣款项;

1.应发工资=基本工资+岗位价值工资+绩效工资+工龄工资+学历补贴+加班工资+补贴;应扣款项=社保和公积金扣款+个人所得税+其他扣款;

六、 工资发放时间

每月15日前支付上一个月工资,如遇节假日向后顺延。

七、工资查询与保密

(一)工资查询:公司员工仅限于查询本人工资。如有异议,可在工资发放后三个工作日内到人力资源部查询。过期未进行查询,视为默认发放结果;部门经理有权查询本部门所有员工工资;总经理、人力资源部经理有权查询所有员工工资。

(二)工资保密:每位员工都有义务为自己的工资保密,不允许打探其他员工的工资,也不允许将自己的工资情况告诉其他员工;涉及工资核算、复核、审批等工作的人员对工资信息有保密义务。

八、 工资调整

(一)试用合格转正调薪:经用人部门评定为试用通过转正人员,调薪自试用期满的次日执行,试用期满转正调薪幅度一般为20%\Fs+H,­S<

(二)年度调薪:根据公司年度经营效益、市场工资水平和员工绩效表现,以年为周期对员工工资进行调整,年度调薪为每年的3月份。人力资源部于2月确定本年度调薪方案,经总经理审批后执行。各用人部门于3月份申报本部门方案。

(三)职务晋升、降职调薪:经公司审批确定的职务晋升人员,按照新职务工资发放。并可给与三个月的新职务试用期,试用期期间工资按照80%发放。经再次考核合格能够完全胜任晋升职务之工作,方可调整为晋升职务的转正工资。降职人员按降职后岗位发放。

(四)岗位调整调薪:员工因岗位调动等人事活动造成职级、工资等发生变化时,用人单位需填写《调薪申请表》确定新的工资标准。

(五)各岗位员工薪酬调整由总经理审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

九、 附则

本制度自公布之日起生效执行。