浙江明德书院的员工代表大会制度旨在保障本单位员工的合法权益，推动组织的稳健发展和民主治理。本制度依据《中华人民共和国社会组织登记管理条例》等相关法律法规制定。

一、员工代表大会的召开

（一）本单位应当每年至少召开一次员工代表大会。

（二）员工代表大会的召开应当事先向员工公告，并在会场设立公告栏。

（三）员工代表大会的召集应当符合社会组织章程和有关规定，与社会组织的法定代表人、监事会成员等组织机构合作，根据社会组织工作需要确定代表名额、确定候选代表和选举代表。

二、员工代表大会的职权

员工代表大会具有以下职权：

（一）选举社会组织管理机构。

（二）审查社会组织工作报告、财务收支情况报告和年度预算等。

（三）讨论和决定社会组织内部规章制度、工作计划和重大问题。

（四）选举社会组织内部重大事项参与、监督委员会。

（五）评估社会组织的主管部门工作。

（六）提出社会组织管理机构和主管部门的建议和意见。

三、员工代表的选举与任期

（一）员工代表的选举应当公开、平等、秘密投票，并进行公示和公告。

（二）员工代表的任期为三年，可以连任一届。

（三）员工代表因故不能履职时，由候补代表按照得票数依次接替。

四、员工代表大会的决策

员工代表大会的任何决策都应当经过表决，采取过半数以上代表的同意方可生效。重大事项的决策应当经过多数代表的同意方可生效。

五、制度的修改

本制度的修改应当经过员工代表大会表决，采取过半数以上代表的同意方可修改。

六、其他

员工代表大会的其他工作应当按照《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》等相关法律法规和社会组织章程的规定执行。

        浙江明德书院

二〇二二年八月一日